Дефицит кадров — основная проблема российского рынка труда по версии Хедхантера
В августовском отчете Хедхантера о российском рынке труда основной проблемой назван дефицит кадров. Наибольший голод испытывают машиностроение, производство продуктов питания и розничная торговля. Регионы и компании разрабатывают альтернативные источники привлечения кадров. Наблюдается расширение возрастных границ желанных работников (младше 18, старше 45), феминизация рабочих мест. Тверская область анонсировала проект по привлечению в фермерское производство жителей Танзании.
Подробнее