Пятница
17 ФевИтоги марафона “Собственное профессиональное развитие наставника”
Марафон “Собственное профессиональное развитие наставника”. День 4??
Завершая эту неделю общения с вами, хочу сказать, что оно строится на моем личном интересе к какой-то теме, общаюсь с вами достаточно спонтанно, есть общая идея, но тексты пишутся “здесь и сейчас”.
Стала бы я делать наш недельный марафон сейчас по-другому?
Не знаю!
Но зато подведу итоги, выразив те мысли, которые созрели именно вчера-сегодня, а не заготовленные заранее.
Итак, написав для вас (и себя) несколько постов, скажу так:
? к росту наставника – это проявление!
© Проявление и тренировка себя-личности!
Собственные цели, творческая деятельность, определенное социальное бесстрашие, выход за узкие рамки профессии, гендера, возраста.
© Проявление и тренировка себя-профессионала. Уникальность компетенций, создание и обновление стандартов, неугасимое исследовательское начало, интерес к инновациям.
© Проявление себя именно как наставника, на стезе популяризации (написание книг, статей, публичные выступления и т. д.), группового наставничества (преподавание, консультирование) и индивидуального (сопровождение).
Спасибо за ваши комментарии в канале, личные обращения и звонки!
Отличных выходных!
NB: 22 февраля моему Telegram каналу исполняется 100 дней. Готовлю подарки для вас. Обнимаю всех!
Канал в Telegram: https://t.me/cheredilina_communication
Блог в Facebook: https://www.facebook.com/maria.cheredilina
Блог во ВКонтакте: https://vk.com/maria.cheredilina
#TcheredilinaCommunication #educacion #mentoring #ШколаНаставника #Профориентация #ПрофессиональноеРазвитие
Марафон “Собственное профессиональное развитие наставника”. День 3 ??
3?? Третий способ быстро продвигаться в профессии – использование опыта «дальних» отраслей.
????????Профессора Александр Николаевич Сазанович и Александр Михайлович Сергеев, у которых мне посчастливилось учиться в Московской школе МИРБИС, неоднократно говорили, что забирать инновации и решения из смежных, а лучше дальних отраслей – это суперпуть даже не в индивидуальной карьере, а для любой компании, которая претендует на быстрый рост. ?
Согласны?
?Какие инновации и решения из других отраслей приносили в свою практику?
Поделитесь?
Поделюсь примером мероприятия из смежной сферы, которое я посетила на днях!
В воскресенье 12 февраля мы вместе с мужем были на заседании кейс-клуба очень известного карьерного консультанта Инны Можайской.
Я не HR и никогда им не была, но интересуюсь вопросами развития человеческого капитала и поэтому периодически заглядываю в смежную сферу – HR.
Допустим, в одной из своих методических разработок по наставничеству я интерпретировала способ оценки персонала, известный под названиями 360 и 540.
?Что же нас ждало в воскресенье?
? Выступление директора Московского Губернского театра Ларисы Лембитовны Вильясте об истории театра, проектах для зрителей с ограниченными возможностями по зрению и слуху, секреты престижа профессии актера (700 соискателей на вакансию!).
? Опыт компаний по развитию команд и предупреждению профессионального выгорания средствами театрального искусства и тематическая дискуссия.
? Прекрасный спектакль «Безымянная звезда» с живым оркестром, Верой Шпак в роли Моны и новой концовкой (женская самостоятельность спасет мир!).
? Нетворкинг.
На мероприятии был представлен опыт особой социальной технологии – playback-театра для быстрого сплочения свеженьких agile-команд.
??Удивительно, но это тот случай, когда способ работы с людьми в трудной жизненной ситуации (заключенные, беженцы и т.п.) перекочевал в HR, а также стал относительно доступен для широкой публики.
Лично мне посчастливилось сотрудничать с одним из лучших playback-театров Москвы «СОЛЬ» при реализации наставнического проекта для детей в конфликте с законом при поддержке Фонда президентских грантов.
Подростки у нас участвовали не только как зрители, но и осваивали азы профессии актера импровизационного театра playback.
?А у вас есть опыт необычных мероприятий, не напрямую связанных с вашим рабочим местом, куда вы ходите с удовольствием? Поделитесь рекомендациями?
Канал в Telegram: https://t.me/cheredilina_communication
Блог в Facebook: https://www.facebook.com/maria.cheredilina
Блог во ВКонтакте: https://vk.com/maria.cheredilina
#TcheredilinaCommunication #educacion #mentoring #ШколаНаставника #Профориентация #ПрофессиональноеРазвитие
